DILEMA BUDAK
Suatu propesi di sebuah perusahaan yang kadang kalah menarik untuk di perbincangkan ,kebanyakan dari kita menginginkan suatu pekerjaan di salah satu prusahaan dan tak lain uang yang kita cari untuk kebutuhan maka dari itu terkadang, uang yang kita peroleh jauh lebih rendah dari pada uang yang di dapakan seseorang pengamen jalanan. karena di dalam suatu perusahaan juga mempunyai kasta atau tingkatan dan level yang kita pegang untuk membedakan antara senior dan junior antara bos dan anak buah,
mungkin sebagian perusahan yang managemen nya bagus bisa menilai layak nya orang menjadi atasan untuk memimpin bawahan nya,atau sebalik nya sebagai bawahan kasta terenda banting tulang untuk menjadikan sebuah perusahan itu menjadi yang terbaik dengan omset yang terus meningkat tetapi di anggap sebagian atasan hal biasa dan tak di perhitungkan karena kurang nya pengawasan dari internal atau audit owner.
terkadang seorang bawahan cukup tertekan kadang kalah ada hal yang tak masuk akal atau bersifat awal-awal terbentuk nya korupsi dari atasan itu sendiri.jadi seorang karyawan biasa tak mungkin bisa melaporkan hal serupa,karena tak memiliki akses untuk pelaporan dan mungkin juga tak akan perna di tanggapin karena karyawan kasta terendah.
karena itu sebuah perusahan terkendala masalah keuangan yang tak pernah menunjukan neraca peningkatan karena ada oknum karyawan yang bermain disana,terkadang ada benarnya juga sesekali orang kepercayaan owner melakukan penyelidikan atas apa yang terjadi dari tingkat bawah sampai tingkat atasan kenapa grafik yang tak sehat dan bawahan mudah mengeluh apa yang terjadi,
terkadang ujung tombak suatu perusahan tak selalu mensejahterakan bawahan nya.hujan kehujanan panas kepanasan sedangkan atasan mereka berpoya-poya dengan hasil yang di dapatkan ujung tombak nya suatu perusaan.dan bawahan tak mendapatkan bonus dari hasil kerja mereka,
cikal bakal perusahan akan maju lebih pesat,dia harus tau bahwa bawahan nya sudah sejatera atau gajinya tercukupin dan terasa nyaman dalam dunia dia bekerja di dalam perusahaan tersebut.dan terlindungin dari ancaman satu sama lain nya dalam ruang lingkup perusahan tersebut.jadi bawahan akan mempunyai motifasi dan spirit buat memajukan perusahan tersebut tempat dia bernaung mencari nafkah nya karena apa yang dia minta telah perusahaan penuhin kewajiban nya.tetapi kalau kinerja bawahan nya kurang maksimal.dia sendiri akan merasa bersalah dan siap apa yang akan perusahan lakukan kepada nya.
EmoticonEmoticon